Reduccion De Jornada Y Despido Por Causas Objetivas

En segundo lugar en lo que respecta al DESPIDO podría resultar viable la adopción de las medidas extintivas. La Sala de lo Social concluye que si bien la empresa para proceder al despido del trabajador aduce causas objetivas de carácter económico y aporta cifras anteriores a la pandemia lo hace con el único objetivo de tratar de esquivar o evitar la aplicación de la prohibición de despedir del citado artículo 2 lo que supone un fraude de ley que a su juicio debe llevar a la.

Reduccion De Jornada Por Cuidado De Hijo Equalius

Tanto es así que como acabamos de ver el despido se.

Reduccion de jornada y despido por causas objetivas. Es por ello por lo que cuando una trabajadora tiene reducción de jornada por guarda legal nunca podrá ser despedida por ese motivo. El artículo 376 ET establece varias causas por las cuales se podrá acceder a una reducción de jornada y dichas causas son las siguientes. La empresa que necesite reducir definitivamente la jornada de su trabajadores por causas objetivas solo podrá hacerlo mediante la conversión del actual contrato a jornada completa en otro a tiempo parcial.

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la. Por lo tanto en vuestro caso no resultará viable reducir la jornada del trabajador a tiempo completo como una modificación sustancial de las condiciones de trabajado dado que sólo será idónea la reducción de su tiempo de trabajo a través de pacto con el trabajador afectado. Asimismo y en lo que respecta al procedimiento el Real Decreto 14832012 de 29 de octubre por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada viene a desarrollar de manera más exhaustiva los procedimientos de suspensión de contratos o reducción de jornada por causas económicas técnicas organizativas o.

Lo que sugiero es que analice pormenorizadamente la empresa que determine de la mano de un letrado competente en aspectos laborales la verdadera naturaleza del despido y si verdaderamente existen fundamentos de objetividad. Esta conversión es voluntaria para el trabajador y en caso de no aceptarla sólo cabe su despido por las causas organizativas. El despido objetivo.

La diferencia entre un trabajador protegido por la reducción de jornada por guarda legal y otro que no lo está estriba en que cuando no exista causa legal para la extinción del contrato o despido el primero al declararse su despido nulo tendrá derecho a la readmisión en la empresa mientras que al segundo la empresa podrá reconocer la. La reducción de jornada por causas económicas técnicas organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor no es de aplicación a las Administraciones Públicas y a las entidades de derecho público vinculadas o dependientes de una o varias de ellas y de otros organismos públicos salvo a aquellas que se financien mayoritariamente con ingresos obtenidos como contrapartida de. El artº 124 apartado e del Estatuto de los Trabajadores establece que para la conversión de un.

En mi opinión se trata de una muy interesante y más que acertada sentencia ya que una normativa que fue aprobada por una situación puntual y excepcional no puede impedir por decreto que todos los despidos por causas objetivas devengan en improcedentes por el simple hecho de haberse realizado en época de COVID al amparo del RDL 92020 sino que deberá estarse a todos los. Hemos hablado de la nulidad del despido en otros artículos de este blog por consultas que se han planteado en nuestro despacho de abogados laboralistas pero en este caso nos referimos a como se puede resolver un despido por causas objetivas cuando el trabajador afectado disfruta de una reducción de jornadaEste tema lo aborda una reciente Sentencia del Tribunal Supremo de 11 de enero de 2018. Es muy importante la diferencia entre un despido individual y colectivo ya que las posibilidades de elección por parte de la empresa de.

El hecho es que la trabajadora comunica a la empresa una solicitud de reducción de jornada por cuidado de un familiar realizando desde esa fecha un 8718 de la jornada. Por tanto la empresa sin tu acuerdo no te puede pasar a jornada parcial si tienes un contrato de jornada completa pudiendo sólo realizar un ERTE de reducción de jornada temporal de conformidad con el artículo 47 del Estatuto de los trabajadores o bien extinguir el contrato por causa objetiva o ERE y justificándolo por razones técnicas económicas organizativas o de producción con. El despido objetivo es aquel despido realizado por la empresa principalmente por causas económicas técnicas organizativas o de producción que en función del número de trabajadores afectados puede ser colectivo o individual.

Si el despido responde a las causas objetivas que señala en su enunciado tendrá derecho a las condiciones que establece la ley para este tipo de despidos. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo en este punto se remite a algunos de sus pronunciamientos anteriores Sentencias de 16 de octubre de 2012 25 de enero de 2013 25 de noviembre de 2014 y 20 de enero de 2015 los cuales constituyen una consolidada doctrina que viene manteniendo que la falta de justificación del despido en los supuestos de trabajadores con reducción de jornada por. Despido procedente del trabajador que no accede a la modificación de su jornada laboral.

Si la empresa lograra DEMOSTRAR que el despido obedece a causas del todo ajenas a la solicitud o disfrute de la reducción de jornada por guarda legal el despido sería declarado procedente. Es por esta razón que dos meses después la empresa comunica a la trabajadora la extinción de su contrato de trabajo por causas objetivas derivadas de las faltas de asistencia. Se declarará NULO el despido de un trabajador cuando el motivo de dicho despido sea la solicitud de la reducción de jornada por guarda legal o el hecho de estar disfrutando de ella.

En los supuestos de reducción de jornada contemplados en el artículo 37 apartados 4 bis 5 y 7 del ET el salario a tener en cuenta a efectos del cálculo de las indemnizaciones previstas en esta Ley será el que hubiera correspondido al trabajador sin considerar la reducción de jornada efectuada siempre y cuando no hubiera transcurrido el plazo máximo legalmente establecido para. En caso de despido objetivo la empresa está obligada a justificar las causas del despido pero además tendrá que acreditar por. El trabajador con una reducción de jornada por cuidado de un hijo o un familiar tiene una doble protección ante el despido.

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